Уходим от контрактов обратно к трудовым договорам на неопределенный срок?

В Республике Беларусь вступил в силу Указ Президента Республики Беларусь от 31 марта 2010 года №164 «О внесении изменений и дополнений в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29». Данный нормативный правовой акт вводит ряд изменений в контрактную форму найма.

Так в Указе установлен месячный срок для каждой из сторон контракта, до истечения срока его действия, для письменного предупреждения другой стороны о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Нанимателю предоставлено право заключать с работником по окончании срока действия контракта трудовой договор на неопределенный срок с письменного согласия работника. При этом работник должен не допускать нарушений трудовой и исполнительской дисциплины и проработать у нанимателя не менее пяти лет, (это правило, однако, не применяется к работникам, с которыми законодательством предусмотрено обязательное заключение контрактов, например, к государственным служащим). В случае отказа работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению сторон контракт с работником может продляться либо заключается новый контракт.

В целом введенные Указом изменения не носят существенного характера, так как не вводят для нанимателя обязанности по заключению трудового договора на неопределенный срок с добросовестным работником, проработавшим у него не менее 5 лет, а такое право нанимателя было предусмотрено трудовым законодательством и до вступления в силу Указа №164. Так согласно ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, определенный срок не более 5 лет, время выполнения определенной работы, время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, время выполнения сезонных работ.